如果你已经招聘了学徒制员工，但不满意又不知道什么情况下可以终止合同？一篇文章全部告诉你！
谁可以终止合同？
学徒本人，企业都可以提出中止合同，除此之外，劳工局的行政部门也有该权利。
什么时候能中止合同？
任何时候都可以提出终止。不过有一个关键的时间节点，就是学徒制的使用45天工作天数的试用期。这个是指学徒实际工作的天数，可以不连续。
45天内，双方都可以无理由提出解除合同。
超出45天，双方之间的协议必须以书面形式记录下来，并通知 CFA、学徒所在企业的负责人、注册合同的Chambre Consulaire和部门劳工局 Direction Départementale du Travail（DDT）。
45 天试用期后，在以下情况下，雇主（企业）可以提出终止合同：
- 经医学认定的无行为能力（而无法继续任职）。这项检查是根据法官的命令或应雇主、学徒或其法定代表人的要求进行的。在这种情况下，雇主没有义务对学徒进行重新职位分配，因此可以解雇他。
- 无专业能力，比如，学徒因第一年考试不及格而无法继续进行理论培训，或者留级等。
- 学徒因旷课而被永久开除出 CFA。
- 经济困难或重大组织变化。
- 不可抗力：例如学徒或担任学徒主管的雇主死亡。
45 天试用期后，在以下情况下，学徒可以提出终止合同：
- 学徒提出离职申请
- 学徒在学徒合同规定的结束日期之前获得文凭或同等专业职称
- 因雇主的过错而终止合同
- 企业未履行法律义务或合同义务（支付工资、提供适当和充分的培训、保证符合规定的安全工作条件）。
- 学徒的住宿条件不卫生。
- 对学徒施暴。
- 违反工作时间规定。
- 取消学徒享受的住宿。
45 天试用期后，在以下情况下，政府部门会介入终止合同：
当学徒处于危险之中或雇主未能履行其义务时，行政部门可以决定暂停或终止学徒合同：
- 雇主违反劳动合同
- 雇主不遵守培训规则：例如，雇主无法支持学徒完成合同规定的培训时长或者培训内容。
- 工作对学徒的身体健康或心理健康造成伤害
在这些不同情况下，劳动监察局会进行调查。在此期间，雇主必须继续向学徒支付工资。
补助相关
企业/雇主方面，补助津贴将支付到合同最后一个月，次月将不会再有补助。
CFA 不会立刻失去补贴，学徒的培训费用补贴将会维持六个月。
所以，在学徒合同终止的情况下，学徒注册的培训中心CFA应采取必要措施，使学徒能够接受为期六个月的理论培训，并应帮助他找到可能使他完成培训周期的新雇主。在此期间，学徒享有“培训生”的地位。无薪水，但社会保障会被保留。
