Comment les entreprises françaises recrutent-elles des apprentis ? 

Étape 1 : Phase de préparation

1. Contactez l’agence OPCO concernée pour connaître les réglementations sur les subventions à l’apprentissage. 

*Habituellement autour de 7 000 €/an 

2. Selon la spécialité de l’apprenti, confirmer trois points :

• Le niveau correspondant que l’apprenti doit atteindre après avoir suivi une formation en entreprise. 
• Les phases clés de la formation et les compétences acquises par l’apprenti à la fin de la formation. 
• Le profil et les compétences actuelles des apprentis à recruter. 

3. Choisir le maître d’apprentissage responsable de la formation de l’apprenti

4. CFA (Centre de Formation des Apprentis)

• Identifier le format de formation qui vous convient et sélectionner le CFA 
• Calcul du coût de la formation, en fonction de l’apprenti.  
• Analysez la qualité du CFA, des formations et du suivi. 

Étape 2 : Recrutement & Entretiens

Les entretiens auront 2-3 tours en fonction des besoins de l’entreprise. Le format de l’entretien, la sélection des intervieweurs et les normes d’évaluation de l’entretien sont différents pour chaque entreprise, donc je ne vais pas entrer dans les détails ici. 

1. Contacter le CFA pour confirmer la déclaration de recrutement. 

 2. Selon les besoins de l’entreprise, il y aura 2 à 3 entretiens.  

Le format des entretiens, la sélection des candidats et les critères d’évaluation varient d’une entreprise à l’autre, pas de standard unique. L’entreprise prend contact avec le CFA choisi afin de valider la déclaration de recrutement (offre d’apprentissage). Le CFA confirme la disponibilité de places en formation et aide à diffuser l’offre auprès des candidats potentiels.